Cheffe / Chef de Département Maintenance et signalisation

Référence du poste:  44857

Lieu:  

Owendo, GA

Type de contrat:  CDI

Date de début de publication:  5 févr. 2026

Filiale de la Compagnie Minière de l’Ogooué (Comilog), la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) est concessionnaire de la ligne de chemin de fer reliant Owendo à Franceville.

Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait l’objet d’un ambitieux Programme de Remise à Niveau par l’Etat et la Setrag.

Société gabonaise parmi les mieux cotées du Gabon, la Setrag ambitionne de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en se reposant sur un modèle performant et contributif à l’égard des populations.

Forte d’un effectif de plus de 1800 employés, ses 24 gares réparties dans 5 provinces, d’une expérience de plus de 38 ans, elle transporte près de 330 mille passagers par an et plus de 10 millions de tonnes de marchandises (dont 90% minerais).

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au Directeur Systèmes Signalisation et Projets, le/la Chef(fe) de Département Maintenance et Signalisation pilote l’ensemble des activités de maintenance préventive et corrective des installations de signalisation ferroviaire sur toute l’étendue du Transgabonais, d’Owendo à Franceville.

À ce titre, il/elle garantit la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes de signalisation mécaniques et électriques, dans le respect des exigences de sécurité ferroviaire, des objectifs de performance opérationnelle et des contraintes d’exploitation.

Le poste s’inscrit au cœur du Programme de Mise à Niveau et de Sécurisation du Transgabonais et contribue activement à la modernisation des installations et à la montée en compétences des équipes locales.

Responsabilités :

Pilotage de la maintenance signalisation

• Définir, déployer et suivre la politique de maintenance des installations de signalisation selon les objectifs FMDS (Fiabilité, Maintenabilité, Disponibilité, Sécurité).
• Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective sur l’ensemble du réseau.
• Garantir la disponibilité et l’efficience des installations de signalisation, en lien avec les contraintes d’exploitation ferroviaire.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance de la maintenance.

Management et organisation

• Manager les équipes méthodes (3 collaborateurs) et production maintenance (environ 25 collaborateurs répartis sur les régions d’Owendo, Booué et Franceville).
• Évaluer les besoins humains, matériels et logistiques nécessaires à la réalisation des programmes de maintenance.
• Assurer la délivrance et le suivi des habilitations du personnel.
• Organiser la coordination des activités entre les équipes, les régions et les parties prenantes internes.

Gestion budgétaire et outils

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de maintenance du département.
• Piloter la gestion des stocks de pièces de rechange et la mise au rebut conformément aux normes en vigueur.
• Déployer et piloter la GMAO Signalisation pour assurer un suivi structuré et fiable des activités de maintenance.

Projets de modernisation

• Contribuer activement aux projets du Plan de Mise à Niveau et de Sécurisation du Transgabonais (passages à niveau, postes d’aiguillage informatisés, télécommande centralisée des gares, etc.).
• Assurer l’interface avec les entreprises de maîtrise d’œuvre pour les sujets liés à la maintenance.
• Piloter la réception des nouvelles installations lors des mises en service et préparer leur reprise en maintenance.
• Accompagner la montée en compétences des équipes locales sur les nouveaux systèmes.

Sécurité ferroviaire et amélioration continue

• Mettre en œuvre et faire vivre le Système de Management de la Sécurité (SMS) dans son périmètre.
• Définir et suivre les plans d’actions sécurité, les objectifs et les indicateurs associés.
• Analyser les incidents et accidents, identifier les risques et mettre en place les actions correctives.
• Réaliser les contrôles de sécurité de niveau 3 et contribuer aux audits.
• Piloter la démarche d’amélioration continue (REX sécurité ferroviaire, veille, PASF).

Votre Profil :

Formation

• Bac +5 / Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, automatisme, maintenance industrielle ou équivalent
• Ou technicien expérimenté spécialisé en signalisation ferroviaire

Expérience

• 10 à 15 ans d’expérience confirmée dans la maintenance des systèmes de signalisation ferroviaire
• Expérience en management d’équipes techniques et en pilotage d’activités multi-sites appréciée

Compétences techniques

• Solide maîtrise des principes et processus de maintenance préventive et corrective
• Bonne connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire et des règles de sécurité ferroviaire
• Maîtrise des outils de GMAO et des indicateurs de performance maintenance
• Capacité à piloter des projets techniques et des interfaces avec des prestataires externes

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et forte capacité à gérer les priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et gestion du stress dans un environnement opérationnel exigeant
• Leadership, capacité à fédérer et à déléguer
• Aisance relationnelle et qualité de communication

Nos Avantages :

Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement !

Intégrez les équipes d’Eramet et bénéficiez de :

• Une rémunération attractive et une variable liée à votre performance
• Une couverture santé et prévoyance premium
• Un environnement international avec des projets exceptionnels et des opportunités de développement dans un groupe en expansion
• Un véritable Onboarding pour un démarrage réussi dans l’entreprise

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel