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samedi 25 septembre 2021

Assistant Chef de Parc Automobile

  • Poste : Assistant Chef de Parc Automobile
  • Reporte à : Chef de Parc Automobile
  • Localisation du poste : Dakar
  • Type de contrat : CDD/CDI, à déterminer selon profil
  • Rémunération nette : à déterminer selon profil
  • Date de prise de poste : Aussitôt que possible
  • Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@ldb.sn

1. Contexte, enjeux et mission

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll.

L’Assistant Chef de Parc Automobile de la Laiterie Du Berger aura pour missions de :

  • Réaliser un état des lieux photographique des véhicules en début et fin de tournée ;
  • Vérifier la bonne tenue des véhicules tout au long de leur cycle de vie ;
  • Accompagner le chef de parc sur la réception et l’identification des véhicules ;
  • Contribuer à la gestion du parc automobile selon la politique de la LDB.

2. Poste / position

L’Assistant Chef de Parc Automobile est rattaché au Chef de Parc Automobile et est basé à Dakar avec des missions à Richard Toll, dans les autres régions du Sénégal et à l’Etranger selon les besoins.

3. Rôle et responsabilités

  • Faire le suivi des autorisations, commandes et mises à disposition des véhicules ;
  • Faire la mise à jour des bases de données des conducteurs et des véhicules ;
  • Vérifier périodiquement les informations contenues dans les carnets de bord et valider les contrôles formalisés effectués sur les carnets de bord ;
  • Assurer la coordination et le suivi des directives en matière de gestion du parc automobile et motos ;
  • Assurer la gestion optimale du parc automobile et des motos ;
  • Organiser la planification et la gestion logistique des missions ;
  • Elaborer périodiquement un rapport sur l’état et l’utilisation des moyens logistiques (automobiles et motos) ;
  • Elaborer des fiches de contrôles pour les véhicules ;
  • Superviser périodiquement les opérations suivantes :
    • Contrôle du niveau des fluides ;
    • Vérification de l’état et de la pression des pneumatiques ;
    • Vérification et contrôle des documents de bord ;
    • Propreté des véhicules.
  • Suivre les dossiers avec les assurances en cas où il y a des accidents, dommages ou autres faits significatifs ;
  • Vérifier les dotations de carburant allouées dans le cadre de l’exécution des programmes et veiller au respect des règles de gestion de la LDB en matière de suivi et de l’analyse des consommations du carburant ;
  • Analyser et étudier les fiches d’entretien et de réparation ;
  • Assurer un suivi régulier des entretiens et des réparations ;
  • Assurer le suivi administratif du parc automobile et des motos (licences, cartes grises, visite technique…) ;
  • Veiller au respect du programme des révisions et entretiens périodiques sur le matériel roulant.
  • Toute autre tâche connexe.

4. Qualifications

  • Minimum d’un BT Mécanique automobile et électrique ou toute formation connexe ;
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de planning ;
  • Connaissance de la législation relative aux transports ;
  • Connaissance des procédures d’entretien de véhicules poids lourds et légers ;
  • Maîtriser la gestion d’un parc automobile/moto ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques comme Word, Excel, Powerpoint ;
  • Avoir un grand sens des responsabilités et l’esprit d’initiative ;
  • Rigueur du raisonnement et aptitudes rédactionnelles ;
  • Dynamisme ;
  • Faire preuve d’autorité ;
  • Bonnes relations avec les tiers et sens du relationnel ;
  • Humilité et patience ;
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe ;
  • Débrouillard, vif, sait travailler dans l’urgence, gérer de nombreux imprévus, donner une priorité aux actions à mener ;
  • La rigueur est aussi une qualité fondamentale pour exercer ce travail où rien n’est laissé au hasard.
  • Gestion du stress et sait faire preuve de calme pour régler les imprévus.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Aptitude à travailler en équipe, et à gérer la diversité, à organiser une collaboration efficace en rappelant l’image globale ;
  • Intelligence des situations, capacité d’adaptation à différents interlocuteurs, d’asseoir sa crédibilité, capable de passer du théorique au pratique avec pragmatisme (plans d’actions opérationnels, organisation, exécution) ;
  • Capacité d’organisation, discipline, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.


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